26년 육아휴직 / 출산 휴가 정리

저희 집에도 곧 둘째님의 출산을 앞두고 있습니다.

그러면서 자연스레 와이프의 출산 휴가는 물론이고

제가 누릴 수 있는 출산휴가 / 육아휴직 에 대한 사항들을 정리하고 새겨 놓고자 정리해 봤습니다.

아주 간단히 핵심만!!

 

1. 2026년 기준 출산휴가(출산전후휴가) 

 

✔  출산휴가 기간

• 단태아: 총 90일
• 다태아: 총 120일
• 출산 후 최소 사용 의무
• 단태아: 45일 이상
• 다태아: 60일 이상

>> 이 구조는 2026년에도 변동 없음 <<

 

✔  출산휴가 급여

• 통상임금 기준
• 최초 60일 → 회사 부담
• 이후 30일 → 고용보험 지급

## 우선지원대상기업(중소기업) ##

→ 실무상 90일 전부 고용보험 지원

 

## 출산휴가는 전면 유급 휴가 ##

무급 아님 /  회사 재량 아님

 

2. 배우자 출산휴가 (아빠 출산휴가)

✔ 2026년에도 동일한 사항

• 최대 20일
• 전액 유급
• 출산일로부터 90일 이내 사용
• 분할 사용 가능

## 고용보험에서 급여 지원 ##

## 회사는 거부 불가 (법적 의무) ##

 

 

3. 육아휴직

✔ 육아휴직 대상

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
• 근속 6개월 이상 근로자
• 정규직·계약직 모두 가능

✔ 육아휴직 기간

• 부모 1인당 최대 1년
• 맞벌이 부부 → 각각 1년씩 가능
• 동시에 사용하는 것도 가능

 

✔   육아휴직 급여 (확정 기준)

 

1. 육아휴직 1~3개월

• 통상임금의 80%
• 월 상한 250만 원

2. 육아휴직 4~6개월

• 통상임금의 50%
• 월 상한 200만 원

3. 육아휴직 7~12개월

• 통상임금의 50%
• 월 상한 160만 원

✔  사후지급금 완전 폐지

✔  부모 동시 육아휴직 가능 여부

• 가능
• 같은 기간 사용 가능
• 각각 급여 산정(초기 육아 부담 완화에 가장 효과적인 제도일것으로 예상됨)

 

4. 회사가 하면 바로 문제 되는 행동들

•  육아휴직·출산휴가 신청 거부
• 불이익 인사 조치
• "대체 인력이 없다”는 이유로 거절
• 계약 종료·권고사직

>> 모두 명백한 불법

>> 노동청 신고 시 과태료·처벌 가능